President Director PT Angkasa Pura II Muhammad Awaluddin saat meninjau Bandara Soekarno Hatta
JAKARTA | Dalam siaran persnya, PT Angkasa Pura II tetap berkomitmen mengembangkan transformasi budaya sumber daya manusia berbasis akhlak yang mampu mendorong menjadikan PT Angkasa Pura II (Persero) untuk dapat selalu meningkatkan kinerja dan melahirkan berbagai inovasi meski berada di dalam situasi pandemi Covid-19 yang masih merebak saat ini.
Hal ini disebutkan oleh President Director PT Angkasa Pura II Muhammad Awaluddin yang dilansir metro-online.co, Sabtu (31/07/2021) siang. Nahkoda PT Angkasa Pura II ini mengatakan bahwa akhlak adalah nilai organisasi yang dideklarasikan Kementerian BUMN pada 1 Juli 2020 dan ditetapkan di seluruh BUMN. Akhlak itu sendiri akronim dari kata Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif,sebut Muhammad Awaluddin.
Di dalam kegiatan Refleksi 1 Tahun sejak Juli 2020 ,Implementasi Akhlak ini dijadikan sebagai nilai perusahaan AP II Group dan dideklarasikan oleh Kementerian BUMN agar mampu mendorong sumber daya manusia PT AP II untuk lebih berani keluar dari zona nyaman dan meninggalkan pola pikir gaya lama.
“Sumber daya manusia PT AP II selalu berpegang pada nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif dalam menjaga operasional bandara, menjaga konektivitas udara nasional, serta memberikan pelayanan kepada masyarakat. Ini yang membuat setiap insan AP II tetap kuat, mampu beradaptasi, tidak mudah menyerah dan bersama-sama melewati kondisi sulit di tengah pandemi guna memastikan seluruh bandara yang kami kelola mampu mendukung sektor penerbangan nasional serta menjag konektivitas udara Indonesia,” ujar Muhammad Awaluddin.
Di tengah pandemi ini, bandara-bandara yang dikelola AP II dapat tetap dapat mempertahankan operasional dalam melayani seluruh jenis penerbangan reguler maupun penerbangan dalam rangka repatriasi WNI, penerbangan membawa bantuan penanganan pandemi, hingga penerbangan membawa vaksinasi.
" Untuk Bandara Soekarno-Hatta sebagai bandara terbesar dan tersibuk di Indonesia serta pintu gerbang utama negara bahkan tetap dioperasikan 24 jam setiap harinya," jelasnya.
Adapun dalam 1 tahun implementasi Akhlak ,sebagai core values, PT AP II juga telah menjalankan sejumlah program untuk pemahaman budaya tersebut, antara lain Akhlak in Mobile Learning, Culture Summit, Culture Story, dan diperkuat dengan sejumlah serial webinar serta Leaders Talk.
Lebih lanjut, Muhammad Awaluddin mengatakan transformasi budaya SDM berbasis Akhlak sangat mendukung transformasi digital yang dijalankan AP II sejak 2016.
Transformasi digital AP II kini tengah menapaki kurva kedua transformsi dengan mengusung tema The Great 2020 yaitu Go Global, Resilient in Operation, Enthusiasm in Service, Accelerating in Business dan Talent Development.
“Penerapan Akhlak sebagai core values akan mendukung kesuksesan transformasi digital AP II menuju Airport Enterprise Leader in The Region,” tutup Muhammad Awaluddin. (Wan)
